众所周知，香港优才计划实行打分制度，也就是「综合计分制」，在办理前一般会对分数进行评估，了解自己是否符合申请要求。但是很多优才的申请者在申请时，最容易出错的地方就是打分。
基本上自测都会出现分数评估不准确的情况，要么多加分，要么少评分。分数不准确，对优才申请的影响是比较大的。评估分数很重要，不要高估也不要低估，重要的是要准确！！
所以小编以下提到的几个优才打分误区和重点，你一定要知道！
1
年龄评分
年龄是很多申请人会忽略的一个点。
18-39岁(30分)
40-44岁(20分)
45-50岁(15分)
51以上岁(0分)
如果申请人的年龄在39周岁前可以拿30分，40周岁变成20分，虽然说优才审批并不会卡年龄，但年轻的朋友相对来说更有优势。
2
学历评分（最高70分）
首先科普个关于学历和学位的小知识点。我们经常提及的学历学位认证，其实分两部分：
中国高等教育学生信息网，简称学信网，一般是做学籍学历认证，如高中学历、大专、本科及以上的相关学历的毕业证书、成绩单的认证，输送认证报告去国外相关机构进行国际认证（如WES认证）；
中国学位与研究生教育信息网，简称学位网，只做学位证书的认证、学位查询等。我们申请香港优才的客户必须有学位网出具的学位认证报告，才能在学历（非境外）上加分。
香港优才计划要求申请人至少是学士学历或以上（也就是本科双证及以上），学历越高得分肯定越高。如果你是世界前100大学的毕业生，还可以额外加30分！
世界前100的大学有以下四个榜单：QS、软科、U.S.News 、泰晤士。最新入围世界前100的内地名校小编给大家整理如下:
3
工作经验评分(最高55分）
10年及以上工作经验，含5年高级管理经验：40分
5年及以上工作经验，含2年高级管理经验：30分
5年及以上工作经验：15分
2年及以上工作经验：5分
2年及以上国际工作经验：加分15分
评错分基本出现在“高级管理经验”。
高管经验对公司规模、管理人数等是有要求的，一般小公司的高管是指董事会成员，如果是在小型公司担任经理岗、或管理人数几人、十几人，这样一般都不能加高管分的。大公司的高管对管理层级、管理人数也有要求。
有的朋友因为对高管经验的界定不清晰，就会多加分。但是提供的证明无法佐证自己的高管履历，那分数就会被入境处主任自动扣掉，若扣完高管分数不满80分的申请人，就会直接被拒。
另外，还有一个容易被大家忽略的就是国际工作经验加分，申请人如果具有国际工作经验达到2年及以上就可以加分15分。
如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分哦。
需要注意的是，国际工作经验可累计，但需要提供相关工作证明：海外工作证明+有效的工作签证+出入境记录。
4
语言能力评分
精通中文（普通话或广东话）和英语的书面和口语：20分
精通中文（普通话或广东话）或英语，并至少熟练掌握一种外语（书面和口语）：15分
精通中文（普通话或广东话）或英语的书面和口语：10分
小编跟许多申请人交流过，发现大部分申请人确实都是中英文流利的，但很多只有四六级成绩，甚至没有。
那在评分中，一般他们就会直接选“精通中文（普通话或广东话）和英语的书面和口语”这一选项，但其实，如果没有近两年的雅思/托福成绩，又毕业于国内院校，是不能加英语分的。因此这些朋友的语言分数只能得到10分。
如毕业于海外院校，提供密封成绩单证明其英语授课可20分，其他语种则加15分（仍需提供受认可的语言等级证书）。
5
人才清单评分
人才清单香港目前最为急需的行业人才，若是能符合人才清单的加分标准，则可再额外加30分。人才清单的细则：香港优才计划人才清单13项专业类别深度解析！
实际上，人才清单这30分并不好拿，因为人才清单分并不是单纯看申请人的从事行业与职位，还要看申请人的学术背景、过往工作经验、所做项目、专业素养等。
那有些申请人由于不了解评分细则，看了人才清单后，感觉自己从事的行业职业好像挺符合其中某一类的，就把分数加上去了。实际评估上，能拿人才清单分的申请人并不多。
想要申请香港优才计划的朋友们，可以滴滴小编测评，了解自己是否符合申请条件、分数是否达标，以及申请的优劣势分析，然后考虑具体的申请事宜哦！